Momentálna situácia s koronavírusom môže mať rôzne negatívne dôsledky. Jedným z nich je aj obava z výpovede v práci. Pracovný pomer tak môže skončiť rôzne. Nárok na podanie výpovede má zamestnávateľ, ale aj zamestnanec.
V článku sa dozviete na čo by ste si mali dať pozor pri výpovedi.
Spôsoby ukončenia pracovného pomeru
V prvom rade by ste mali vedieť, že pracovný pomer môže byť ukončený (aj zo strany zamestnávateľa):
- dohodou,
- výpoveďou,
- okamžitým skončením,
- ukončením v skúšobnej dobe,
- skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu.
Skončenie pracovného pomeru dohodou
Dohoda musí mať písomnú formu a jedno vyhotovenie by vám mal zamestnávateľ odovzdať.
Ak vám počas pandémia nieje schopný prideliť prácu (nadbytočnosť), môže to byt’ pre neho prekážkou. V takom prípade má zamestnávateľ povinnosť vyplatiť vám odstupné. V dohode by mal byt’ uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru.
Pozor! Bez uvedenia dôvodu v dohode, nemusí vzniknúť nárok na odstupné.
Skončenie pracovného pomeru výpoveďou
Výpoveď musí byť tiež zhotovená v písomnej forme a musí vám byť doručená aj s uvedením dôvodu ukončenia pracovného pomeru. Vaša výpovedná doba tak bude závisieť od toho, ako dlho ste v zamestnaní pracovali:
- menej ako 1 rok – výpovedná doba je 1 mesiac,
- najmenej 1 rok a menej ako 5 rokov – výpovedná doba je 2 mesiace,
- najmenej 5 rokov – výpovedná doba je 3 mesiace.
Taktiež máte nárok na odstupné, ak pracovný pomer trval:
- viac ako 2 roky a menej ako 5 rokov – máte nárok na odstupné vo výške 1x-mesačného zárobku,
- viac ako 5 rokov a menej ako 10 rokov – máte nárok na odstupné vo výške 2x-mesačného zárobku,
- viac ako 10 rokov a menej ako 20 rokov – máte nárok na odstupné vo výške 3x-mesačného zárobku,
- viac ako 20 rokov – máte nárok na odstupné vo výške 4x-mesačného zárobku.
Vedeli ste, že…
… zamestnávateľ vám nesmie dať výpoveď, ak ste na PN-ke, ste povolaný na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo ak ste na rodičovskej alebo materskej dovolenke.
Okamžité ukončenie pracovného pomeru
Zamestnávateľ s vami nemôže okamžite skončiť pracovný pomer len kvôli koronavírusu. Resp. len vo výnimočných prípadoch. A to vtedy ak ste, ako zamestnanec boli odsúdený pre trestný čin alebo ste závažne porušili pracovnú disciplínu. Koronavírus by, preto sám o sebe nemal byt’ dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru. Aj tu sa vyžaduje písomná forma výpovede a uvedenie presného dôvodu ukončenia pomeru.
Tip: Ak chcete dať výpoveď vy, prečítajte si ako podať žiadosť o skončenie pracovného pomeru.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Ak sa práve nachádzate v skúšobnej dobe, zamestnávateľ s vami môže pracovný pomer v čase koronavírusu ukončiť, a to aj bez uvedenia dôvodu.
Ako ďalej?
Keď prídete o prácu, nie vždy je ľahké sa s tým vysporiadať. Po výpovedi v práci však nevešajte hlavu a myslite pozitívne:
- Prihláste sa na úrade práce
- Oboznámte sa o tom, aké sú vaše práva, čo sa týka zmluvy so zamestnávateľom
- Kontaktujte vaše okolie a informujte sa o prípadných pracovných ponukách alebo o tom, ako začať podnikať v dobe koronavirusu.
Autor: Dominika Blchova
